Kennismaking

Tijdens het kennismakingsgesprek zal in eerste instantie moeten blijken de kandidaat gemotiveerd is. Daarnaast word er via vraagstelling getoetst of er belemmeringen aanwezig zijn die de werkhervattingstraining in de weg staan. Hierbij valt te denken aan de lichamelijke en psychische gezondheid, leefomgeving, relaties en financiële situatie. Wanneer blijkt dat de kandidaat gemotiveerd is maar toch belemmeringen heeft als boven beschreven, zullen wij contact opnemen met een van onze ketenpartners en de kandidaat doorverwijzen.

Plan van aanpak

De gezamelijke wens vormt het vertrekpunt voor het opstellen van een activeringsplan. Gezien de werkhervattingstraining vrijwilligheid als uitgangspunt heeft, staat de motivatie van de kandidaat centraal. Na maximaal één maand zullen wij een advies uitbrengen aan de opdrachtgever over welk vervolgtraject ingezet kan worden.

verslaglegging

Tijdens dit traject zullen er twee evaluatie momenten plaatsvinden, na 1 dag en 1 maand. Hiervan zal een beknopt verslag naar de klantmanager worden gestuurd. Indien noodzakelijk/gewenst zal er tussentijds contact plaatsvinden, natuurlijk bieden wij ook hier weer maatwerk.

Onderdelen van de werkhervattingstraining

• Afspraken nakomen/ het kunnen aangaan van verplichtingen
• Communicatie vaardigheid 
• Deel uitmaken van het groepsproces
• Het aangaan van sociale contacten
• Het verbeteren van tijdsstructurering
• Hygiëne en verzorging
• Kennis maken met verschillende beroepsgroepen
• Maatschappelijke participatie
• Ritme opbouwen