Vaak hebben deze mensen problemen op meerdere terreinen: een relatief laag opleidingsniveau, verouderde of niet erkende werkervaring, beperkte beheersing van de Nederlandse taal, lichamelijke en of geestelijke gezondheidsproblemen, materiële problemen en/of sociale uitsluiting.

Kennismaking

Tijdens het kennismakingsgesprek zal in eerste instantie moeten blijken of de kandidaat gemotiveerd is. Daarnaast wordt er via vraagstelling getoetst of er belemmeringen aanwezig zijn die sociale activering in de weg staan. Hier valt te denken aan de lichamelijke en psychische gezondheid, leefomgeving, relaties, financiële situatie. Wanneer blijkt dat de kandidaat gemotiveerd is maar toch belemmeringen heeft als boven beschreven, zullen wij contact opnemen met een van onze ketenpartners en de kandidaat doorverwijzen.

Plan van aanpak

De gezamenlijke wens vormt het vertrekpunt voor het opstellen van een activeringsplan. Gezien sociale activering vrijwilligheid als uitgangspunt heeft, staat de motivatie van de kandidaat centraal. Er wordt in gezamenlijk overleg een plan van de activiteiten samengesteld met een te volgen tijdspad. Wanneer dit na ieders tevredenheid is vastgesteld gaan we aan de slag!

Verslaglegging

Tijdens dit traject zullen er twee evaluatie momenten plaatsvinden, na 1 en na 3 maanden. Hiervan zal een beknopt verslag naar de klantmanager worden gestuurd. Indien noodzakelijk/gewenst zal er tussentijds contact plaatsvinden, natuurlijk bieden wij ook hier weer maatwerk.

Onderdelen van de Sociale Activering:

• Afspraken nakomen/ het kunnen aangaan van verplichtingen
• Communicatie vaardigheid
• Deel uitmaken van het groepsproces
• Een vergroting van persoonlijke ontplooiing en welbevinden
• Het aangaan van sociale contacten
• Het verbeteren van tijdsstructurering
• Het verwerven van maatschappelijke waarderingen
• Hygiëne en verzorging
• Kennis maken met verschillende beroepsgroepen
• Maatschappelijke participatie
• Reflectie en spiegelen van het eigen gedrag
• Ritme opbouwen

Tevens zijn motivatie- en houdingsaspecten zoals: inzet, betrouwbaarheid, flexibiliteit, collegialiteit, representativiteit een belangrijk onderdeel van deze sociale activering.

Aanvang, duur en prijs van het traject Sociale Activering

Het gehele jaar door is er de mogelijkheid tot instroom. Het traject zal na wederzijdse goedkeuring worden gestart en heeft een duur van 3 maanden, ( kan indien noodzakelijk per maand velengd worden tot maximaal 6 maanden) wij leveren vanzelfsprekend maatwerk. Eventueel noodzakelijke traject aanpassingen worden altijd vooraf schriftelijk gerapporteerd en besproken, prijs op aanvraag.

Voor meer informatie: John de Vogel